Même si les mentalités évoluent, la représentation du handicap a, quant à elle, peu changé. Dans le monde du travail, celui-ci est encore perçu par les employeurs, comme un facteur de complexité. D’où proviennent ces blocages ? Quels sont les leviers à actionner pour permettre aux personnes en situation de handicap de s’insérer dans l’emploi et in fine, dans la société ?
À la suite du comité interministériel du 25 septembre 2013, des dispositions ont été introduites dans la loi du 5 mars 2014 relatives à la formation professionnelle. Désormais, les personnes handicapées pourront constituer un compte personnel de formation et bénéficier d’une prise en charge spécifique, notamment dans le domaine de l’orientation. Autre levier : le recours à l’alternance, qui permet à l’employeur de respecter ses obligations d’emploi, tout en proposant une formation adaptée aux besoins de l’entreprise. En effet, 52% des personnes handicapées en alternance trouvent un emploi stable. Un des enjeux consiste à développer l’alternance dans le secteur public dont le coût pour les collectivités demeure encore trop important. S’y ajoutent des solutions innovantes, comme les entreprises d’entraînement ou pédagogiques (EEP), les formations en ligne ou l’inclusion de la formation professionnelle dans les programmes de rééducation.
L’objectif n’est pas de « compenser » le handicap, mais de donner à chacun une chance d’apporter sa contribution à la société.